Evolução do papel da Diretoria do LACNIC

19/08/2024

O LACNIC vem crescendo de forma exponencial nos mais de vinte anos de estrada, e isso exigiu a evolução da própria Diretoria do LACNIC. Passamos de 95 associados em 2002 para mais de 12.750 hoje, o que gerou diferentes tipos de mudanças na organização, incluindo a capacidade de execução e, portanto, o nível de competências requerido aos membros da Diretoria.

Em consonância com isso, um elemento adicional já desde as eleições de 2023 foi a ampliação da Diretoria, com dois membros adicionais. LACNIC incluirá, como no ano passado, uma avaliação no processo de eleição dos candidatos, a fim de garantir que os candidatos tenham os conhecimentos e habilidades necessários para o seu papel.

Isto porque identificamos que as competências dos membros da Diretoria são muito relevantes no caminho que temos vindo percorrendo para a construção de uma Internet global melhor e no qual queremos continuar avançando.

Apesar de ser uma organização com perfil técnico, a função primordial da Diretoria do LACNIC não é administrar ou implementar protocolos técnicos, mas dirigir, supervisionar e administrar a organização nas áreas operacional, administrativa, financeira e de recursos humanos; de acordo com as diretrizes da comunidade de associados e com os mecanismos de transparência e prestação de contas estabelecidos no estatuto.

O trabalho diário da Diretoria é articulado por meio de comitês, reuniões presenciais e virtuais periódicas, assim como também nos dois eventos anuais que o LACNIC organiza na região. Entre as suas responsabilidades estão a supervisão das demonstrações financeiras, discussões estatutárias, revisão e definição de procedimentos internos, ratificação de políticas desenvolvidas pela comunidade e organização operacional interna da própria Diretoria, entre outras.

Novos diretores: com foco nas competências

Há mais de dez anos, a entrada de um novo membro na Diretoria requeria de um processo de introdução de funções e objetivos que demorava apenas um par de horas.  Porém, o nível de maturidade que atingimos hoje exige maior dedicação e detalhe na transmissão dos processos.Nesse contexto, a entrada dos novos diretores passou a exigir mais investimento de tempo e trabalho.

Esta situação logo representou um desafio para o LACNIC. Já não bastava com que os aspirantes a diretores tivessem participado de eventos da comunidade ou estivessem envolvidos nela: era necessário um mecanismo que medisse as competências necessárias.

Para a avaliação dessas competências, o LACNIC e a Universidade Católica do Uruguai definiram um currículo básico e um mecanismo de avaliação objetiva desses conhecimentos.

Portanto, da mesma forma que nas eleições de 2023, os candidatos no processo eleitoral da Diretoria devem garantir que possuem um conhecimento profundo das questões e têm as competências necessárias.